Aperto il 26 Maggio 2026 l’Avviso 69 di Foncoop, che finanzia piani formativi condivisi tra impresa e parti sociali, rivolti allo sviluppo delle competenze dei lavoratori. L’Avviso 69 è uno strumento del Fondo di Rotazione Foncoop, il conto collettivo attraverso cui il Fondo sostiene l’apprendimento permanente nelle imprese aderenti, in particolare nelle PMI. Attraverso questo strumento, le imprese possono presentare piani formativi aziendali o pluriaziendali condivisi con le parti sociali ed accedere a risorse gratuite per la formazione. Ogni impresa può ottenere un contributo fino a 30.000 euro. I piani possono essere condivisi tra più imprese della stessa area geografica, offrendo un’opportunità concreta anche a consorzi, reti d’impresa e gruppi cooperativi.
L’innovazione promossa dall’Avviso è orientata alla centralità della persona e alla qualità del lavoro, in coerenza con i valori delle imprese cooperative ed individua due trasformazioni decisive che stanno incidendo sul lavoro e sull’organizzazione delle imprese:
– intelligenza artificiale
– diversità generazionale
COMPETENZE GENERATIVE COMPETENZE GENERAZIONALI
Intelligenza artificiale: una scelta di campo
L’intelligenza artificiale sta già trasformando processi, ruoli e professioni. La differenza non è tecnologica, ma strategica: usare l’IA per sostituire il lavoro umano oppure per rafforzare competenze, autonomia e consapevolezza delle persone. L’Avviso valorizza i piani che formano le persone a utilizzare gli strumenti di intelligenza artificiale, supervisionarne gli output, comprenderne limiti e implicazioni, governarne l’integrazione nei processi di lavoro. Un approccio orientato a una pro‑worker IA, capace di aumentare la qualità del lavoro e il contributo umano.
Diversità generazionale come strategia
La coesistenza di più generazioni nei luoghi di lavoro non è un problema da gestire, ma una risorsa organizzativa da progettare. L’Avviso valorizza piani che affrontano in modo strutturato il trasferimento delle competenze, il passaggio generazionale nei ruoli chiave, il coinvolgimento delle nuove generazioni nei processi decisionali, pratiche di mentoring e reverse mentoring, lo sviluppo dell’apprendimento lungo tutto l’arco della vita lavorativa.
Formare per cambiare: l’impatto come guida. Elemento distintivo dell’Avviso 69 è la centralità dell’impatto già in fase di progettazione. Alle imprese è richiesto di esplicitare:
– quali competenze intendono sviluppare;
– quali cambiamenti nei comportamenti professionali si attendono;
– quali trasformazioni organizzative vogliono generare;
– quali ricadute sulla qualità del lavoro.
La formazione viene così concepita come leva strategica di cambiamento, non come adempimento formale.
Sportelli e scadenze
Primo sportello: 26 maggio – 21 luglio 2026
Un secondo sportello potrà essere attivato in caso di risorse residue.
SIC Scuola Impresa di Comunità, l’Area Formazione di Consorzio SiR, può accompagnare le Cooperative e le Imprese sociali nell’analisi dei bisogni formativi, nella progettazione degli interventi, nella presentazione della domanda e nella rendicontazione.